失業給付金がもらえる期間と受給に必要な4つの条件とは？

どうも！菊之進です。

今回は、失業給付金の受給資格や受給できる期間について分かりやすく解説していきます。

失業給付金とは、求職者の失業中の生活を救済し、新たな職につくまでの一定期間に一定金額の保険金を支給して、生活の安定を保証する保険制度のことです。退職した会社から支払われていた給料の50～80％が給付されます。（前回の記事：失業給付金とは？金額はいくらもらえるの？素朴な疑問を解消）

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▶︎YouTube：失業給付金がもらえる期間は最大150日or最大330日！あなたはどっち？

菊之進

それではどうぞ！

1.失業給付金の受給資格

給付金を受給するための条件は次の4点。

• 積極的に就職しようとする意思があること
• いつでも就職できる能力（健康状態・環境など）があること
• 積極的に仕事を探しているにもかかわらず、現在職業に就いていないこと
• 離職前２年間に被保険者期間が12か月以上あること

一方で、受給資格がない例がこちらになる。

• 就職するつもりがない
• 家事に専念、学業に専念している
• 自営業の人
• 妊娠、出産、育児や病気、ケガですぐに就職できない（※受給期間の延長申請を行うことで、仕事を探せるようになった後に、失業給付金の受給手続ができる）

2.給付日数について

給付期間は大きく分けて次の2通り。

1. 最大150日
2. 最大330日

あなたがどちらのケースに当てはまるか？確認してみよう。

①最大150日のケース

自己都合退職者が当てはまる。

自分が望む仕事内容・待遇などを求めて退職した場合、自分の意思や都合で自ら退職届けを提出して辞めた場合は、自己都合退職となる。

自己都合退職者の失業給付は、7日間の待機期間と3ヶ月の給付制限期間を経てからスタートする。つまり、申請してから実際にお金が振り込まれるまで3ヶ月と7日かかることになる。

詳しい受給期間はこちら。

例えば、雇用保険に加入していた期間が6年なら年齢問わず90日間の基本手当を受給できまる。

②最大330日のケース

こちらは、次の二つが当てはまります。

・特定受給資格者
・特定理由資格者

まず、特定受給資格者の方は、会社都合退職者のことを示している。

会社の倒産や事業所の廃止、懲戒解雇以外の解雇、退職勧奨、長時間労働や賃金不払い、セクハラ・パワハラなど会社が原因で離職せざるを得ない場合は、特定受給資格者に該当する。

次に、特定理由資格者だが、こちらは辞めざるを得ない正当な理由で自己都合退職した人が該当する。

有期雇用契約で期間満了による退職をした人や、結婚や保育などで通勤が困難になり離職をした人が当てはまる。

特定受給資格者、特定理由資格者である場合の詳しい受給期間はこちら。

例えば、33歳で、雇用保険に加入していた期間が6年なら180日間の基本手当を受給できる。

以上。自分の離職理由が自己都合なのか会社都合なのか？イマイチ分からない場合は、ハローワークの窓口で相談しよう。

3.まとめ

失業給付金の受給期間は、最大150日か最大330日かのいずれかになる。

自己都合退職の場合は最大150日。特定受給資格者と特定理由資格者は最大330日になることを押さえておこう。次回は、受給方法、申請の流れについてご案内します。それではまた！

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