実例付きブラック企業の特徴15選と応募段階で見極める方法

菊之進

それではどうぞ！

1. ブラック企業の特徴15選 〜実例付きブラックの実態〜

ブラック企業の経験者が語る、ブラック企業の特徴とは何か？

出典：ブラック企業就業経験者に聞いた！ブラックだと思う企業の特徴

菊之進

これはひどいね。次のコーナーから、ブラック企業の特徴を第1位から順に紹介していくよ。

① 求人票と実際の雇用条件が違う「求人詐欺」を行う

ブラック企業の最大の特徴は、求人詐欺を行うこと。

求人詐欺とは、求人情報と実際の労働条件が異なる労働契約を結ばされること。

求人票をごまかして、求職者を騙す手口はブラック企業のお決まりの手口だ。

求人詐欺の中でも特に問題になっているのが、仕事探しの大切な条件である「給料」や「労働時間」の虚偽記載や誇大広告である。

この問題に対する国の対策と現状について気になる場合は、このまま読み進めて欲しい。

（ブラック企業の次の特徴を読みたい方は② 長時間労働を強いるへ）

厚労省は、2018年1月1日に労働者の雇用を守る法律である「職業安定法」を改正したが、正直なところ、まだ不十分である。

まずは、改正されて良かった2点。

【1点目】企業は、求人募集時の雇用条件を後々になって、勝手に変更し辛くなった。

→改正前まで企業は、求人詐欺について言い逃れができた。例えば求職者から「あれ？求人票と実際の雇用条件違いません？」と苦情が来ても「スンマヘンねぇ。求人票を掲載した時点からウチの雇用条件のルール変わったんですわ」と逃げることができた。

しかし、今回の改定で、企業が求人票に記載された雇用条件を変更する際は、（可能な限り速やかに）求職者に変更内容を明示しなければならなくなったのだ。

【2点目】企業が求人票に明示しなければならない雇用条件の項目が増えた（下図）

出典：厚労省「職業安定法の改正について」

求人票に記載を義務づけられた労働条件（☆事項）

• 試用期間を明確にすること
• 裁量労働性を採用する場合にその旨を記載すること
• 基本給の中に残業代を含めないこと
• 雇用形態を記載すること

以上のように、職業安定法の改正によって2つのメリットができた訳だが、最大の問題は企業が違反した時の罰則が緩いこと。

例えて言うなれば、赤信号をこっそり横断しても、捕まって罰金が取られない事と似ている。（本来なら罰金が生じるのだが・・）

求人詐欺の罰則の内容がこちら。

第六十五条

次の各号のいずれかに該当する者は、これを六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

八. 虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を提示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行った者又はこれらに従事した者

九. 虚偽の条件を提示して、公共職業安定所又は職業紹介を行う者に求人の申込みを行った者

出典：職業安定法

求人詐欺をした企業の罰則金は、たかだか30万円程度。

これでは、「社員に高額な残業代を払うより、サービス残業させて罰金を払った方がお得」と考えるブラック企業がいてもおかしくない。

実際に、2015年度に法律違反を犯した企業は約9万件あるが、労働基準監督官が司法処分として検察庁に送検した件数は1000件程度であり、そこから起訴・有罪判決に至ったのは約400件しかないというデータがある。（参考：ポスト平成の“ブラック企業”に悪用される？　「働き方改革関連法」に残る抜け穴 ）

つまりは、ブラック企業にとってはザル（違反しても処罰されない）の法律なのである。

菊之進

求人票に「当社は、嘘偽りなく労働条件の全てを明示します。変更があれば速やかに連絡します」などのチェック欄を入れるように義務付けて欲しいね。。

② 長時間労働を強いる

長時間労働が当たり前になっている光景は、まさにブラック企業の代表的な特徴である。

結論から言うと、あなたが「1日に8時間、もしくは1週間に40時間（法定労働時間）」を超えて労働させられている場合、その会社はアウト。

労働基準法によって定められた、法定労働時間を守らなければ違法になるためだ。

会社が36協定を結んでいる場合は、月45時間を上限とした残業を労働者に課すことが許される。

しかし、協定を結んだからといって、月45時間を超える残業をさせていれば違法であり、ブラック企業であると言える。

さらに酷いのは、月80時間を超える時間外労働「過労死ライン」を強いる企業だ。

月80時間を超えるイメージは、1日4時間を超える残業（1ヵ月に20日間の出勤をした場合）と捉えて欲しい。

菊之進

流石にこれだけ働かされると、生命を握る脳や心臓の疾患を引き起こしかねず、労災認定の基準にもなっているよ。

③ パワハラやセクハラが横行する

職務上の地位を利用して部下に精神的・身体的苦痛を与えるパワハラや、性的な嫌がらせをするセクハラが横行するのはブラック企業の特徴である。

なぜ、ブラック企業にパワハラやセクハラが付きものなのか。

理由は簡単。ほぼ全てのブラック企業がピラミッド型の縦社会だから。

被害者はパワハラ、セクハラにあっても、言い返せない。

言い返したら、自分の状況や立場が不利になってしまう。

「昇進できないのではないか、仕事を与えられないのではないか、退職を余儀無くされるのではないか・・」と様々な不安が頭をよぎる。

残念なことにブラック企業に入社した者は、それと同時に圧倒的弱者として働かざるを得ない現状なのである。

菊之進

今パワハラで悩んでいる場合は、パワハラ認定される「言葉の暴力」とあなたを守る対策8選が参考になるよ。

④ 十分な研修がされないまま仕事を任される

若者の指導・育成・教育にお金をかけないのはブラック企業の特徴である。

中小企業の多くは予算が足りず、新人研修を行わず、仕事しながら教えるという形が多い。

その過程で、聞きたいことを質問できる先輩や上司、教育担当もおらず、業務マニュアルすらない企業は、ブラック企業と言えるだろう。

彼らにもはや人を育てるという意識はない。

万が一、新人に会社を辞められても、またハローワークを利用して無料で求人を出すことができるので問題ないわけだ。

一方、研修を儲けるブラック企業もあるが、その目的は洗脳教育にある。

朝６時のラジオ体操からスタートし、夜は23時まで続く座学と発声練習。

鏡に向かって「私はできるできる！」と言わせられ、全力で「私は変わります！」と叫ぶ。

そして、体力をつけるための「24キロを4時間で歩く歩行訓練」が繰り返される。

研修施設はもちろん山奥。

恥を捨てさせ、連帯責任を植え付ける。

一見素晴らしい研修に見えて、その目的は「自分の考えを持たせない、会社の思い通りに動く人材を育成する」こと。

上からの言うことは絶対の掟、まさに軍隊の教えの様だ。

菊之進

研修を設けないブラック企業は、人を育てる意識も余裕もない。研修を設けるブラック企業は、洗脳教育を目的にしてるってことね。。

⑤ サービス残業でタダ働きを強いられる

サービス残業とは、法定労働時間を超えて働いた分の賃金が支払われない残業のこと。

決められた労働時間以上に働かせ「残業代」を支払わないのはブラック企業の特徴である。

まず、会社が従業員に対して、実際の労働時間よりも過少に申告するよう促す行為は違法である。

加えて、「残業しても30分未満は切り捨てる」などと勝手に独自のルールを作ることも違法だ。

従業員は、働いた残業時間分の給料を1分単位で請求することができる。

みなし残業も同様。みなし残業手当が想定している残業時間を超える分の残業は、別途請求することができる。

菊之進

ただし、残業代を請求し会社に罪を認めさせるためには「残業があった証拠」が必要。

⑥ コンプライアンスの意識が欠如している

コンプライアンスとは、法令遵守（ほうれいじゅんしゅ）のこと。

法律や企業倫理を守らずに公正・公平な業務遂行をしない企業は、ブラック企業の特徴である。

法を守る意識が欠如しているので、不祥事を起こしメディアで取り上げられることもある。

一度でもコンプライアンス違反を起こせば、社会的信用を大きく損ない、今後の企業活動に大きなダメージを与えることは間違いない。

菊之進

Wikipediaでコンプライアンス違反例が確認できるよ。

⑦ 有給休暇の取得を拒否される

有給休暇は、全ての労働者に与えられる権利であり、企業は労働者に対して有給休暇を与える義務がある（労働基準法第39条より）

ブラック企業は、従業員が有給休暇を取得できない様に、職場の雰囲気を作り上げる特徴がある。

まず、有給休暇の使い道について。

これは企業側が勝手に決められることではない。

旅行に行こうが、デートしようが、家で寝ようがどんな使い方をしても問題ない。

有給の使い道について理由を聞かれた際は「私用のため」で十分である。

次に、会社が繁忙期だからといって申請を突っぱねる（断る）のは問題だ。

労働基準法によると「（使用者は）請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と記載がある。

つまり、申請を突っぱねて「ハイおしまい。諦めなさい」という対応は認められておらず、従業員と真摯に向き合い、代わりの取得日を決める事が望ましいとされている。

企業はできる限り労働者が指定した時季に休暇を取得できるように、配慮しなければならないが、ブラック企業の場合はこれが無い。

2019年6月17日追記：4月に始まった有給休暇取得の義務化について。それでも労働者に休暇を与えたくないブラック企業の悪知恵（汚いやり方）をまとめたので確認してね↓↓

菊之進

ブラック企業にとって有給などあって無い様なもの。法を破れば罰則「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」もあるのだが、認識が甘い印象を受ける。

⑧ 過剰なノルマを課せられる

達成できないノルマを強要し、心身共にストレスを与える会社は、ブラック企業の特徴である。

確かに、会社が売り上げ（利益）をあげるために、各個人に労働の基準量（ノルマ）を定めることは適切だ。

しかし、元より達成出来ないような過剰なノルマを課すことはパワハラである。

さらにノルマ未達成のペナルティとして、減給や自腹、懲戒処分などを行うことは、違法となる可能性が高い（労働基準法第16条違反）

菊之進

そもそも、法律上で労働契約とは「労働に従事することを誓う」のであって「労働力の提供に限定」されている。つまり労働者にとって「結果を出す」ことは義務ではないのだ。本来、結果を出す義務は、労働者を統率する管理監督者や取締役にある。

⑨ 最低賃金以下の給与で働かされる

法律上、最低賃金以下の給与で労働者を働かせてはならない。

しかし、ブラック企業の場合は最低賃金以下で労働者を働かせようとする特徴がある。

最低賃金制度とは、働く全ての人に「賃金の最低額」を保証する制度のこと。

この制度のポイントは4点。

1. 都道府県ごとに最低賃金額が決まっている
2. 年齢や正社員、契約社員、パート、学生アルバイト、嘱託などの雇用形態によらず全ての労働者に適用される
3. 派遣元ではなく、派遣先の事業場で決まっている最低賃金が保障される
4. 企業が最低賃金額以上の賃金を支払わない場合、罰金（50万円以下）が定められている

菊之進

厚労省は、最低賃金制度について「使用者は人を雇う上で必ず確認しなければならない最低限のルール」と明示しているよ。

出典：最低賃金制度パンフレット（チェックしなくちゃ。最低賃金）

⑩ 年間休日が極端に少ない

ブラック企業にとって、労働者はお金を稼ぐ道具、彼らの健康なんて二の次三のつぎ。

本来なら身体を休める筈の休日すら十分に与えず、働き詰めにさせる特徴がある。

サラリーマンの平均年間休日は、平均108日（調査対象4,432社：厚労省の平成29年就労条件総合調査より）

出典：シニアガイド

結果を見ると、全企業のうち約2割が年間休日100日を下回っている。

これらの企業では、人手が足りず一人当たりの業務量が多いのではないかと推測できる。

長時間労働を強いられた挙句、その分の給与が支給されない可能性もあるので要注意。

菊之進

法律的には、企業は労働者に1ヶ月のうち最低4日間の休日を与えることが義務付けられており、これがクリアされていれば問題ないことになっている。正直キツいよね。

⑪ 離職率が高い

ブラック企業の特徴は、離職率が高いこと（30％以上はザラにある）。

嫌になって辞めて行く人と、その欠員を埋めるために補充される人の出入りが激しい。

そのため年中、求人票を出しているという特徴がある。

参考までに、一般労働者の1年間の平均離職率はH29年度で11.6％。

（参考：厚労省の平成29年雇用動向調査結果の概要）

菊之進

例えば、10人新しい人が入ってきて1人辞めるのが平均の離職率のイメージ。ブラック企業の場合は、これを軽々上回り10人中3人、4人、5人と次々に辞めて行く。

⑫ 精神論や根性論が多い

ブラック企業は「人材育成」にかける時間がなく、指導・教育方法が雑になる特徴がある。

「やる気があればなんでもできる」

「気合が足りないから達成出来ないんだ」

「死ぬ気でやれ、根性で乗り切れ」

菊之進

感情論に走ってしまう上司は、部下のマネジメント能力が低いと言わざるを得ないね。

⑬ 試用期間が長い

試用期間が6ヶ月以上になる企業のなかに、ブラック企業は潜んでいる。

試用期間とは本来「この人は、社員として相応しいか」を会社が判断するために設けられる「お試し期間」であるが、ブラック企業は別の目的がメインになっていることが多い。

その目的とは、なるべく安く使い倒すこと。

どれも違法なのだが「若い労働者は法律に詳しくないし、訴える気概もないだろう」と高をくくっているのだ。

菊之進

初めから「悪意」に満ちているのがブラック企業の特徴だね。

⑭ 販売戦略が商品の「安売り」

商品の安売りを販売戦略のモットーに掲げている企業はブラックの可能性が高い。

今市場にはモノが溢れ、価格競争が盛んに行われている。

そんな中で「ウチは安さで勝負するんだ」と安さのみを追求する会社が、なぜ危ないのか？

商品価格を下げるためには、下請け業者や原材料メーカーから安く仕入れなくてはならないが、それでは足りない。

じゃあどうするのかというと、人件費を下げるのだ。

ブラック企業は、こうして人件費を極力削り、低価格の商品で利益を上げる特徴がある。

菊之進

しわ寄せは全て現場の従業員に及ぶわけだ。行き過ぎた「安売り商売」のひずみが、過剰労働問題の根本になっているね。

⑮ 労働者が壊れるまで働かせ利用する

最後にこれは僕の友人に起きた出来事。

製薬業界で働いていた僕にとって、これが身近で起きた一番のブラック体験だった。

彼は上司から「過剰なノルマ」と「強烈なパワハラ」を受け続け、鬱も悪化、ある日突然倒れて救急車で搬送。

その後、彼から「今から自殺する」とか「霊に取り憑かれたので、良い除霊師を知らないか」とか連絡が来る様になり、彼は段々とおかしくなっていった。

次第に幻覚を見たり、幻聴も聴こえたりで、彼は退職を余儀なくされ、精神科病院に入院。

ただ、ここからが驚愕だった。

なんとパワハラを行なった上司が、その精神科病院を訪れて、彼の担当医に営業をかけて、自社の薬を処方する様にお願いをしていたのだから・・

そして見事処方された。。

心を壊されて挙句、その元凶となった会社の販売する薬を一生飲み続けなければならない。

菊之進

まぁ信じられないことだけれど、本当に起きた話。社員を限界まで酷使して、何が何でも利益を出そうとする考え方は、まさにブラック企業の特徴。

ブラック企業の特徴早見表

ここまで紹介したブラック企業の特徴まとめ。

2. ブラック企業が多い業界とその特徴

宿泊業・飲食サービス業界はブラック企業が多い。

その理由は、離職率が明らかに高い（人が定着しない）ためだ。

それでは、H29年度の産業別の離職率を見てみよう。

産業別の離職率　出典：平成29年雇用動向調査結果の概要

宿泊業・飲食サービス業の離職率は30.0％。

一般労働者の平均離職率が11.6％なので、その約3倍の離職率となる。

では、なぜこれらの業界は離職率が高いのだろうか。どのような特徴があるのか。

菊之進

宿泊業、飲食業共に共通するのは、人手不足で休日が少ないこと。更にシフト制で体の調子を崩しやすく、長く続けるには無理があるのか。長時間働いても残業代が出ないのも辛いところ。

3. ブラック企業のパワハラ上司に当てはまる3つの特徴

4. ブラック企業に洗脳されやすい人の特徴

ブラック企業にハマってしまう人の特徴を以下にまとめた。

菊之進

真面目で責任感が強くて優しい人ほどブラック企業の餌食になりやすいから気をつけて。

5. ブラック企業を入社前の応募段階で見極める方法8選

まず大前提として求人票を鵜呑みにしない事。

なぜなら求人票は「会社の宣伝広告」であり、良い面しか掲載されないからである。

ブラック企業であろうがなかろうが、会社にとって不利な情報は掲載されない。

となるとブラックなのかホワイトなのか求人票だけで見分ける事は困難だ。

ではどうしたら良いのか。より確実にブラック企業か見極める方法を紹介する。

① 求人企業に直接メールで問い合わせる

実はあまり知られていないが、求職者は求人を出している企業に、メール等で労働条件を確認できる権利がある。（応募前でもOK）

求人票に記載された労働条件のうち、曖昧だったり分かり辛い表現の箇所は直接聞こう。

大丈夫！企業への連絡は職業安定法改正Q&A（求人企業に課せられた義務）でしっかり認められている。

問１－２ 法第５条の３第１項で義務付けられている労働条件明示は、いつまでに行わなければならないのか。

○ 労働条件明示は、求職者等と最初に接触する時点までに、労働条件に関する全ての事項を明示することが原則です【指針第３の１（４）イ】

問１－３ 指針第３の１（４）イにおける「求職者等と最初に接触する時点」とは、具体的にどのような時点を指すのか。

○ 「求職者等と最初に接触する時点」とは、求人者や職業紹介事業者等と求職者等との間で、面談により職業相談、職業紹介を行う時点や、求職者等から電話やメールにより、労働条件等に係る質問を受けた時点を指します。

求職者等からの電話やメールの問い合わせのうち、「応募を検討しているので労働条件の詳細について聞かせてもらいたい」といった場合は、該当します。

出典：職業安定法改正Q&A

あとあと後悔しないためにも、求人票の曖昧表現は最初に確認しておこう。

以下のテンプレートを自由に使ってね！

メールを送って返事が来なければ、ブラックの可能性あり。

労働条件に後ろめたいことがあって返事を返せないか、単に面倒くさいと思って返さないか、どちらにしても人を大切にしない会社だろう。

菊之進

逆に返事が来れば優良企業の可能性も。後ろめたいことが無く、手間のかかる要望にも答えてくれる、こちらの本気度を評価してくれる会社でしょう。

② 口コミサイトを確認する

企業に関する口コミサイトは、元社員によるリアルな情報が豊富に掲載されている。

働きやすさ、平均年収、ボーナスの有無、残業時間、休日の取りやすさ、仕事のやりがい、出世、ストレスの度合い、ホワイト・ブラック度などの情報を無料で入手可能。

菊之進

僕自身、口コミサイトを使って、以前勤めていた会社を調べたところ、ビックリするくらい当たってた。行きたい会社がブラックかどうかは大方予想がつくので、是非覗いてみて欲しい。

オススメの口コミサイトは、以下の記事をご参考に↓

BIZ QUEST

転職に役立つ企業の口コミサイト5選！【活用法を比較検証】

https://biz-que.com/change-job-reviews

どうも！口コミサイト研究家の菊之進です。悔いのない転職をするため、事前に有益な企業情報を掴みたいあなたへ。今回、転職企業の大手口コミサイト５社の活用法を比較検証し、口コミの信憑性を確認したので、是非参考にしてほしい。結論を言うと、どの口コミサイトも有益で信憑性はかなり高いことが判明した。この記事はこんなあなたにオススメ転職の口コミサイトってたくさんあるけど、どこがどう違うの？口コミサイトの活用の仕方を教えて欲しい気になる企業がホワイトかブラックか知りたい採用面接の内容まで分かっちゃうの？そも...

③ 就職四季報を確認する

企業の離職率を確認するには「就職四季報」が便利。

上場企業や有力未上場企業、就職で人気のある企業約5,000社が掲載されていて、離職率以外にも有力情報をGETできる。

まずは、厚労省がまとめた「就職後3年以内の離職率」を確認して、希望する産業の平均離職率をチェックしよう。

平均離職率が分かれば、就職四季報に掲載された企業の離職率が高いのか低いのか参考になる。

以下URLから確認可↓

就職四季報

就職四季報 総合版 2020年版 

就職四季報 女子版 2020年版

＊女性版は、産休・育休の期間・給与と取得人数、女性の既婚者数・子を持つ女性人数、職種転換制度の有無と人数、くるみん・えるぼし認定状況、女性の役職者数など総合版にはない情報が豊富。

菊之進

就職四季報は、転職後に後悔しないためにも購入した方が良いよ。使い方については、ブラック企業の見分け方～大学生向けガイド～が超絶分かりやすくおすすめ。

④ ブラック企業リストを確認する

厚労省は、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などについて過去に違反した企業のリストを公開しているので参考にしよう。

リストはこちら→労働基準関係法令違反に係る公表事案

公表された企業は極めて悪質なので要注意！（理由は以下3点）

1. 違法な長時間労働に対して是正・改善の指導が行われたにも関わらず、再犯した
2. 違法な長時間労働を原因とした過労死（自殺未遂含む）を複数の事業場で発生させた
3. 労働安全衛生法に違反した（工事現場などでの危険行為）

【2019年1月28日追記】

ブラック企業リストに掲載された企業をマップ上で確認できるアプリ「ブラックアラート」がリリースされた。

アプリを起動した状態で、ブラック企業の付近を通ると「付近にブラック企業があります」とアラートで教えてくれる優れもの。

さらに、マップ上の赤いピン（法令違反した企業）をタップすると、違反の内容や違反した日付を見ることができて便利。

ブラックアラート

ブラックアラート – 周辺ブラック企業お知らせアプリ

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菊之進

厚労省のブラック企業リストは毎月更新されていて、公表日から概ね1年間のみ掲載されるよ。

⑤ ブラック企業大賞を確認する

ブラック企業大賞とは、2012年に始まったブラック企業の頂点を決定する企画のこと。

従業員に対する長時間労働や残業代未払い、パワハラ、セクハラ、いじめ、差別などで問題視された企業（ブラック企業）の頂点を決定している。

2018年のブラック企業大賞ノミネート発表の様子はこちら。

ブラック企業大賞でノミネートされたブラック企業は、しっかりチェックしておこう。

菊之進

ノミネート発表動画を見ると、ブラック企業の特徴がよく分かる。名の知れた大手企業でも気をつけないといけないね。

⑥ 実際の就業時間を偵察をする

気になる企業があれば、事業所にこっそり下見に行こう。

主なチェックポイントは以下3点。

出社や退社の時間が、求人票に掲載された就業時間と大差ないか。

また、従業員の髪がボサボサだったり、表情が疲れ切っていないか。

全体的な身だしなみはしっかりしているかなどなど確認すると良いよ。

菊之進

ちょっと面倒だけれど、実地調査は意外と大事。自分の目で見たものが一番確かなもの。

⑦ 転職エージェントに聞く

転職エージェント（人材紹介会社）を使うとブラック企業に当たる可能性が低くなる。

その理由は以下3点。

更に2018年1月の職業安定法の改定によって、転職エージェントには次のことが義務付けられた。

転職成功者の中で、就職後６か月以内に離職してしまった人数を公表すること。

これは厚労省の「人材サービス総合サイト」 にて公表される。

つまり、離職者を多く出した転職エージェントは、格落ちエージェントとしてのレッテルを貼られてしまうわけだ。

彼らにとってそれは事業存続の危機に繋がる。

従って、求職者にブラック企業を紹介することはまずないだろう。

菊之進

今や転職者の3人に一人が利用する転職エージェントは、求職者の希望にピッタリあった企業を紹介してくれる。

転職エージェントのメリット・デメリットを含む賢い使い方は以下の記事をご参考に↓

BIZ QUEST

転職エージェントのメリットとデメリット！転職初心者向け

https://biz-que.com/jobagent-benefits-disadvantage

どうも！転職サポーター菊之進です。転職エージェントを利用するメリットとデメリットについて紹介するよ。利用するメリットは、高年収で待遇の良い優良求人に出会える可能性が高くなる事。加えて、担当になったキャリアアドバイザーから応募書類や面接対策をしてもらえること。反対にデメリットは、地方になると求人数が減ってしまうこと（都市圏は充実しているが）。本記事では、どんな人が転職エージェントを使った方が良いか。反対に、どんな人が転職エージェントを使わない方が良いかをまとめた。加えて、転職エージェントの失敗...

⑧ 企業の従業員に直接アプローチして情報収集する

ブラック企業を見分けるのに、一番有力なのは会社に働いている人間から直接話を聞くこと。

知人の知人からでも、あらゆるコネを使ってでも聞いてみよう。

クラウド名刺アプリの『Eight』を活用すると、会社名で検索できて、その会社に勤めている人と名刺交換が可能で、メッセージを送ることも可能だ。

Eight – 100万人が使う名刺アプリ

開発元:Sansan, Inc.

無料　posted withアプリーチ

菊之進

僕は昔、気になる業界があって、友人のお母さんが業界に詳しいというのを知って、話を聞きに行ったことがあるよ。それ以外にも友人の友人にもカフェなどで待ち合わせて話を聞きに行ったことも。

6. ブラック企業を回避してホワイト企業を見つける方法

ブラック企業に入社しないためには、ホワイト企業の見つけ方も知っておこう。

ホワイト企業の特徴や見つけ方の詳細は、以下の記事に示したので是非チェックしてみてね！

BIZ QUEST

 

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ホワイト企業の賢い見つけ方8選！正しい会社の選び方とは？

https://biz-que.com/search-excellent-company

どうも菊之進です。ホワイト企業なんてない。ホワイト企業は見つからないというのは真っ赤な嘘。たしかに100％満足できる会社なんて一握りだけれど、しっかり休みが取れて、福利厚生も充実して、幸せな生活ができる会社は意外と簡単に見つけることができる。本記事では、ホワイト企業を賢く見つけるための方法を、分かりやすく丁寧に解説していくよ。こんなあなたにおすすめホワイト企業の見つけ方、探し方、見分け方を知りたい気になる会社が、ホワイト企業かどうか確かめたい新卒で入った会社がとてつもないブラック企業で我慢の限界...

7. ブラック企業で働く全ての人へ 〜相談窓口のご案内〜

一人で悩みを抱え込まず、早めに専門家に相談しよう。

8. ブラック企業の特徴まとめ

ブラック企業の最大の特徴は、求人詐欺を行うこと。

ブラック企業では、長時間労働が強いられ、パワハラ・セクハラが横行する環境下で働かざるを得ない。

更には、サービス残業のタダ働きは当たり前であるし、上司のコンプライアンス意識は低いのでいつまでたっても劣悪な労働環境は改善されない。

その他あげればキリが無いが、ブラック企業では「人材の切り捨てと使い回し」が当たり前の光景となっている様だ。特に社会人1〜3年目の若手は餌食になりやすい。

ブラックの多い業界はどこかと言うと、宿泊業と飲食サービス業界である。

どちらも人手が足りず、長時間労働で休日出勤で残業代は未払いという違法行為が蔓延している。

本記事で紹介した様に、これらブラック企業は事前に見極めることが可能である。

本記事で紹介したブラック企業の違法行為を事前にインプットして、厳正な目を持ち、就職活動や転職活動に役立てて欲しい。

それではまたっ(^_-)