転職エージェントのメリットとデメリット！転職初心者向け

どうも！転職サポーター菊之進です。

転職エージェントを利用するメリットとデメリットについて紹介するよ。

利用するメリットは、高年収で待遇の良い優良求人に出会える可能性が高くなる事。

加えて、担当になったキャリアアドバイザーから応募書類や面接対策をしてもらえること。

反対にデメリットは、地方になると求人数が減ってしまうこと（都市圏は充実しているが）。

本記事では、どんな人が転職エージェントを使った方が良いか。反対に、どんな人が転職エージェントを使わない方が良いかをまとめた。

加えて、転職エージェントの失敗しない選び方から上手な使い方まで解説する。

それではどうぞ。

1. 転職エージェントとは

① 転職エージェントを利用して受けられるサポートとは

転職エージェントとは

転職エージェントとは、転職希望者（求職者）と企業をつなぐ仲介業者の事で「人材紹介会社」とも呼ばれているよ。

彼らの紹介する求人の約8割は非公開であるため、単独では応募することができない。

その中には給与・待遇面で魅力的な求人も多数あって、エージェントに登録すると紹介を受けることができる。

また、専任のキャリアアドバイザーによる一連の転職活動のサポート（以下）を無料で受けられる。

② 転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトの違い

一番の違いは、転職活動のサポートがあるかないか。

転職エージェントを利用する場合は、希望する企業の有力な情報提供や、応募書類の書き方対策、面接日の調整、面接対策、給与交渉など、一連の転職活動のサポートを受けられる。

転職サイトを使う場合は、転職までの全行程を自力で行う必要がある。

もう一つ大きな違いは、転職エージェントには、転職サイトには掲載されていない非公開求人が多数あるということ。

一方で転職サイトには、転職エージェントにない公開求人が多数あるので、どちらかのみを使うことは少なく、基本的には両方一緒に使う人が多い。

2. 転職エージェントを使うメリット10選

① 非公開求人を扱っている

転職エージェントでは、転職サイトで取り扱っていない非公開の求人情報を約8割も扱っているよ。

非公開求人の内容は大きく分けて次の4つ。

いずれも転職サイトでは見つからない求人で、一般的には優良求人が多いとされている。

② 希望する企業に関する詳しい情報提供を受けられる

転職エージェントは、求人会社に直接赴いて人事担当や経営層と直接話をするので、彼らが「どんな人材を求めているのか」とても詳しい。

企業が期待する人材と、過去の転職実績の双方から、あなたが理想の企業に就職できるように全面的に支援してくれる。

業界事情や採用トレンドにも精通しているので、自分にあった企業探しもしっかりできるだろう。

③ 自己分析からキャリアプランの設計までお手伝い

第三者の視点から自己分析をサポートしてくれるので、自分では気づかなかった強みを発見できる。

更にこれまで積んだキャリアを棚卸しし、転職市場での位置づけや可能性を教えてくれる。

その上で、無数にある業種や職種の中であなたの希望や適性に合った求人に導いてくれることも。

一人で思い悩むことなもく、キャリアアドバイザーというプロの視点を挟むことで、転職活動をスムーズに行うことができる。

④ 履歴書や職務経歴書作成のアドバイスが受けられる

作成した応募書類をベースに、企業ごとに書類審査が通りやすくなるアドバイスを貰うことが出来る。

企業への応募書類の提出は、転職エージェントが代行してくれるので、自分一人で行う手間と時間を節約できる。

初めての転職の場合は、色々と勝手がわからない中、エージェトが優しく教えてくれるので利用するメリットは大きい。

⑤ 面接対策のアドバイスが受けられる

企業受けする自己PRの仕方についてアドバイスを受けられる。

人事担当者が好むだろう人材や、過去に内定をもらった人の分析に基づくアドバイスで、要点を押さえた準備ができる。

企業から信頼されたキャリアアドバイザーが担当についていると、面接の始まりから良い印象を持ってもらえることも。

⑥ 給与交渉と日程調整を代行してくれる

エントリーしている複数の企業の面接日を調整をしてくれる。

また、自ら言い辛い給与や待遇の交渉から入社日の交渉まで。

現職で働きながら転職活動をする上で、非常に助かる存在となるだろう。

⑦ 人事担当に推薦してくれる

企業に対してあなたの推薦状を書いて、客観的な視点からあなたの魅力やあなたを雇うメリットを伝えてくれる。

さらに面接後までエージェントがフォロー（あなたの魅力や野党メリット、第一志望であることを伝える）してくれる。

このフォローアップで選考結果が好転して採用になるケースも多い。

転職エージェントに太鼓判を押してもらえれば、他の応募者に差をつけることも出来るため心強い。

⑧ なんでも相談できる

転職エージェントは、転職に関することなら何でも相談できるパートナーだ。

例えば、

「新しい業界にチャレンジするのが良いか、今いる業界でキャリアアップするのが良いか」

「A社、B社の2社で迷っている。どちらを選んだら良いか」

「転職するタイミングは結婚前か結婚後か？」

「今の会社とトラブルなしに円満退社する方法は？」

などなど。

客観的なアドバイスをもらうことができ、進むべき道に導いてくれる。

内定が貰えず、苦しい時期も相談に乗ってくれる。

⑨ スムーズで効率の良い転職活動ができる

転職エージェントはあなたの適性や希望に沿った求人をピンポイントで紹介してくれる。

数万件の求人を数十件レベルまで絞って紹介してくれるため「情報迷子」にならずに済む。

退職まで時間がない人や、退職後の転職で、急いで次の職場を決めたい場合。

手間と時間を短縮できるエージェントは大きなメリットになる。

⑩ 無料で利用できる

あなたにとって、転職エージェントの利用に一切の費用がかからない。

全てのサービスを無料で受けることが出来る。

（転職エージェントへの報酬は、人材紹介を依頼した企業側が支払っているため）

また、「申し込んでしまったからには、必ず転職をしないといけない」なんてこともない。

⑪ 転職エージェントのメリットを実感した人の声・感想

いよーし、転職エージェントの方とお話終了ー。
私「遅くても来年度までには」
エージェント「いや、現環境なら11月までにケリつけましょう？」
そして挙げてもらった候補が軒並み収入も上で草枯れる。

— さかっち＠這い出るワートリ民 (@narushimaruna) 2018年8月4日

手書きの履歴書について
・手書きの方が個性が伝わる
・手書きは性格もわかる
・履歴書は手書きで書くのが常識です

すべて転職エージェントにて言われたことですよ

— 自由電子 (@fr4e) 2018年7月25日

これは転職活動を始めると1番に実感する。社内で特に評価されてなかったことが、外に出ると評価されたり、その逆もあったり。いきなり会社と面接はハードル高いと思うから、転職エージェントと会話してみると良い。#評価 #転職エージェント https://t.co/LiXFMyobxl

— Massa-man (@ManMassa) 2018年6月27日

今回の転職活動では素晴らしい方々に出会えた。
中でも転職エージェントの担当のアドバイザーの方には本当にお世話になった。
優しい言葉でアドバイスを丁寧にしてくださり、時には励ましてくれ、今回ここまで頑張れたのはこの方のおかげ。
辛いことが多い人生だけど、所々で素晴らしい人に出会える。

— かず@うつ病リハビリ中 (@utsu_todai) 2018年5月7日

今回の転職、自分の職務経歴を振り返って、どうにか本気で業界のどういう分野に該当するのか調べて「BPM」という分野で「業務コンサル」という職務に行き当たり、大手ではなくITに強い中堅？転職エージェントに行ってみたら、大手では出てこなかった求人が20件近く出てきた。

— kaishika@靖王府 (@berudiokki) 2018年4月5日

回しもんだと思われそうだけど転職エージェント使うと「お給料とかお休みとか聞きにくい事は私通して聞きますんでじゃんじゃん言ってください！！！！！」って言われるから転職するときは転職エージェント使うと色んな意味でめっちゃ楽よ

— 橋田 (@396n) 2017年8月5日

今日は転職エージェントへ…！初めての面談！思ったよりしっかり話聞いてもらえてよかった〜💓キャリアを考えたら転職したらいいし、年収維持したいならやめた方がいいって言われた…😇とりあえず色々受けて決めよう😇

— ぴぃちゃん♡ (@ry___N113) 2018年10月12日

転職エージェントに相談しに行ってから一週間で内定決まりました･･･。
就活って数ヶ月かかるものだと思ってたから、こんなサクサク進むとは予想外なんだよなぁ･･･

— 囲碁ミク (@gsx_R_yoshimura) 2017年5月30日

転職エージェントの人に内定祝いしていただいた！✨\( ¨̮ )/
ようやくリクルート行く実感でてきたなー
嬉しいや🌸😊

にしてもこれが経費で落ちるってすごいな。。笑 pic.twitter.com/D08CN2wa21

— aya🌿 (@aya_0v0_0c0) 2017年3月23日

転職エージェントを利用する際は、転職支援をする会社の規模で選ぶべきではなく、担当エージェントの人柄で選ぶべきです。不動産賃貸、車販売ディーラーと同じです。信頼できる担当者に会うために複数登録されることは悪いことではなく、むしろやるべきかと思います。私が言うのもおかしいですが笑

— パチンコ転職ナビ (@pachitennavi) 2016年11月4日

3. 転職エージェントを使うデメリット4選

① 地方（田舎）では使えるエージェントが限られる

転職エージェントのサービスは東京、愛知、京都、大阪、広島、福岡などの人口の多い主要都市がメイン。

なぜなら、転職エージェントの支社や管轄エリアは主要都市に拠点をおくことがほとんどで、取引する企業も都心部に偏っているためだ。

そのため地方で田舎になればなるほど、利用できるエージェントも、求人の数も限られてくる。

② 中には強引なキャリアアドバイザーがいる

担当になるキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるということ。

親身になって相談してくれる人もいるのだが、希望とは異なる求人を紹介したり、連絡が遅かったり、内定を急かしたりという人もいる。

対策としては、予め自分の中に譲らない転職軸を持っておくこと。

そして彼らと最初の面談でしっかり意思疎通を行っておくこと。

転職軸の身につけ方は以下ブログ記事にまとめたよ。

BIZ QUEST

 

5 Pockets

転職の決断で悩むあなたへ迷いをスッキリ晴らす7つの方法

https://biz-que.com/jobchange-worry

どうも！転職サポーター菊之進です。現職を続けるか転職しようか悩んでいるあなたへ。転職はお見合いみたいなもの。これから末長く連れ添う相手のことを悩んで当然だ。この記事では、あなたの悩みを解決に導くための7つの方法を紹介する。揺らいだ心を整理して、二者択一できることを目指して。こんなあなたにオススメ現職に全くやりがいを感じられない現職の人間関係が上手くいかず転職を視野に入れはじめたブラック企業で消耗している、限界が近い資格を取ってから転職しようか悩んでいる他の企業から勧誘を受けて転職するか悩んでい...

キャリアアドバイザーの変更も可能なので、どうしてもという場合は、会社窓口に相談しよう。

ただし、業界、職種、地域等によっては、変更が難しい場合もあるとのこと。

③ 高望み（身の丈以上の）転職は難しい

あまりにも自分の実力とかけ離れた企業に転職することは難しい。

転職エージェントには、企業の採用活動の代行役を務める側面があって、応募書類が企業に到達する前にエージェント社内で最初の選考がある。

企業が求める条件（年齢、学歴、社歴、転職経験、性別、資格など）によって予めふるいにかけられるのだ。

転職エージェントの報酬は企業から発生するので、これは致し方のないこと。

結果的に身の丈にあった企業を薦められることになる。

もちろん少し背伸びした企業にチャレンジすることは出来るのでご安心を。

④ 中々採用が決まらないと疎遠になる

エージェントの利用開始から、一般的に3ヶ月という期間を過ぎた場合は、受けられるサポートも減少する。

彼らもボランティアではなくサラリーマンなので、応募者の採用を決定しないとお給料がもらえない。

厳しい言い方だけれど、転職の意思が弱い人やスピードが遅い人に対してサポートは弱くなる。

転職の意思が強く、やる気があってスピードの早い人が優先されるため。

利用するときは、スピードを意識してお互いにとって利害が一致するようにした方が良いね。

⑤ 転職エージェントのデメリットを実感した人の声・感想

個人的に「いいな」と思う転職エージェントの特徴。
・キャリアの幅を広げる提案をしてくれる
・年収を落とさないように努力してくれる
・コミュニケーションはメール
・こちらからの辞退報告に対しても、淡々としている
これの逆のエージェントは早々と切ればよかったな、と後悔。
時間の無駄だったw

— ゆとりNo.9 (@yuttorisedai) 2018年8月5日

転職活動でも同様だなぁ。転職出来る人は、サクッとして次の道を歩む。うまく転職出来なかったり、グズグズしてる人は、転職エージェントが正解や合う仕事・求人を教えてくれると思っている。そんな都合の良い仕組みなんて無い。自分なりに考えて決めていかないと。 https://t.co/0s6TvinlGn

— Rock in Cats×RYOrh+INTJ (@ryo555hei) 2017年8月4日

40歳の転職活動はさすがに厳しく、大手から中小まで色々なゲーム会社30社くらいに書類を送って通過は3社ほど。一般的には書類通過率は30％くらいだそうなので、私の場合はかなり低め。転職エージェントさんからは「企業が欲しがるのは35歳以下なんですよ」って言われました。氷河期世代のつらさ。

— イシダP (@twit_chu) 2017年12月11日

お疲れ様です。
今日は、良い悪いの波があって疲れました。

話は変わりますが、転職エージェントの人に2回この時間じゃないと電話に出れないと伝えているのにかけてくるので、この人で大丈夫か？と少し心配になりました。

エージェントの方の都合もありますが、こういう所から信用が出来なくなります

— しょう (@shokun123456789) 2018年9月5日

転職エージェントってこの2種類に収束していく気がする。

・仏みたいに悟りをひらく人
・候補者を金でしか見ない人

理由は、内定辞退、音信不通、バックレ…など.、候補者に裏切られる経験を多くするから。この裏切られた際に自責で捉え続けると前者、他責で捉え続けると後者が生まれます。

— ささき｜HR×ベンチャー (@sasaki_recruit) 2018年9月27日

同じ理由でもう1社祈られた。ちなみにお祈り理由は転職エージェントから聞いてるんだけど、「どうせ他も同じ理由で祈られるから奇跡的に内定出た1社（年収25%減）に転職しろ」ってエージェントが圧力かけてくるからエージェントごと祈ろうと思った😇

— こっと (@eyecot) 2018年6月25日

転職エージェントに「条件はなんだ?」と問われたので
・PMは嫌
・服装はカジュアルがいい
・テレワークがないと無理
・収入は現状維持マスト
と伝えたら音信不通になったでゴザル。

— オヤジエンジニア2018 (@oyageng) 2018年6月21日

転職エージェントにすら祈られてしまい、完全に社会復帰が困難になってきた。 pic.twitter.com/2dHw0FQclr

— モテイク (@motei_ku) 2018年5月21日

4. 転職エージェントを使った方が良い人の特徴

転職エージェントを使った方が良い人について。

これらの人で以下に当てはまる場合は、転職エージェントに登録すべし。

① 自分の市場価値を知りたい人

市場価値とは、自分がどんな会社に必要とされ、年収どれくらいの価値があるのかを知ること。

転職エージェントを使うと、転職市場における自分の価値（身の丈）があるのか客観的に分かるので、応募できる企業にある程度の目星がつく。

また同じ業界・職種の人がどのようにキャリアアップしたか、はたまたどのようにキャリアチェンジしたか一般的な転職事例を教えてもらえたり。

自分のキャリアプランの参考にすることができる。

② 選考書類の対策をしたい人

応募書類一つとっても意外とシビア。不備が見つかれば容赦無く落とされる。

希望する業種や職種によっては、書類通過率は30％を下回ることも。

書類の書き方一つで落選するのは、なるべく避けたいところだ。

エージェントに添削してもらえば、大勢に埋もれない企業に刺さる書き方のアドバイスを受けられる。

採用担当者の印象を左右する証明写真の撮り方から、志望動機、実績、アピールポイント、趣味特技の書き方まで。

要点を押さえられているか、論理的にかけているか、熱意を感じられるか。

エージェントにお願いすると、応募書類の提出前に、採用担当者の視点でチェックしてくれる。

③ 面接対策をしたい人

新卒とは異なり中途採用の場合は、企業は即戦力を求める。

実務経験やスキル、志望動機が重視されるためにしっかり準備したいところ。

自己紹介のコツ、長所や短所の伝え方、実績やスキルを伝える時の工夫について。

企業に刺さる、採用したいと思わせる面接テクニックについて、模擬面接も交えながら習得できる。

加えて、面接時の身だしなみやマナーといった第一印象アップのコツまで押さえられる。

転職のプロであるエージェントに頼むことで事前準備ができ、自信を持って本番に望むことができる。

④ 企業との日程調整や条件交渉を代行してほしい人

企業とのやりとりを自分一人で行うのは意外と大変。

誤字脱字がないか、敬語の使い方が間違っていないか、不快な表現をしていないか、相手を配慮した文面になっているかなどなど。

メール一つとってみても、イッパシの社会人マナーがあるかどうかジャッジされる。

この点、エージェントが代理で行ってくれるのは有難い。

また給与や待遇などの交渉を個人で行うのは、気が引けるのが正直なところ。

エージェントが代わりに条件交渉を行ってくれることで、あなたのストレスも大きく減らせるだろう。

⑤ 自分の力を試したい人

転職エージェントの扱う非公開求人には年収1,000万クラスの求人もゴロゴロしている。

これまでの職務経歴やスキルに自信がある人は、ハイキャリア志向の転職エージェントがおすすめ。

一流企業の重要なポジションや任務につくことができ、実務経験を活かしたキャリアアップが可能となるよ。

5. 転職エージェントを使わない方が良い人の特徴

エージェントの利用をおすすめできない人と、エージェント側から登録拒否される人の特徴を以下にまとめた。

6. 転職エージェントの選び方！気をつけること5点

転職エージェント選びで気をつけることは以下5点。

今回、大手の転職エージェント13社を上記条件のもと比較してみた。

あなたにあったエージェントを見つけてね。

① 求人数の多いところを選ぶ

一言に転職エージェントといっても、扱っている求人の数は各社大きく異なる。

以下グラフに大手9社の「公開求人数＋非公開求人数」の総数を示す。

大手の転職エージェント会社の求人数を比較

求人の多さ ＝ 希望の会社に出会える可能性が高い

手持ちの案件が多いほど、自分に合った会社が見つかりやすい。

圧倒的な求人数を誇り、転職成功実績が業界でNo.1の【リクルートエージェント】は登録しておいた方が良い。

② 顧客満足度の高さ（年代別の人気）で選ぶ

オリコン顧客満足度ランキングによる利用者に人気のエージェントを紹介するね。

ランキングは以下5点の総合点で順位づけされていて、過去7年以内に実際に転職エージェントを利用した3,959名の方からの回答を反映しているよ。

20代に人気のエージェント

1位：【パソナキャリア】「今よりもっと好条件で働くために、転職のプロが徹底サポート」

2位：【Spring転職エージェント】「あなたの“価値”を正確に捉え、質の高い求人をご提案！」

3位：【doda】「日本最大級の紹介実績、分からないだらけの転職はdodaにお任せ」

30代に人気のエージェント

1位：【JAC Recruitment】「ハイクラス求人多数。あなたの力を試しませんか」

2位：【Spring転職エージェント】「あなたの専門分野に精通したコンサルタントを」

3位：【type転職エージェント】「納得感のある転職を実現します。年収UP率71％」

30代の転職から徐々に求められるマネジメント能力とは？面接の際にアピールするポイントについてはマネジメント能力を転職で活かすポイントとはが役立つよ。

40代に人気のエージェント

1位：【Spring転職エージェント】「企業との圧倒的交渉力。熱意をもって企業にご紹介！」

2位：【リクルートエージェント】「理想の職場がきっと見つかる。転職支援実績No.1」

3位：【JAC Recruitment】「ハイクラス求人はJACにお任せ。高年収層に特化」

第二新卒におすすめ（番外編）

こちらはオリコンランキング外で、個人的におすすめできるエージェントを紹介。

マイナビジョブ20’s：第二新卒専任のキャリアがあなたの転職をしっかりサポート。20代に信頼される転職エージェントNo.1（楽天リサーチの調べ）

【ハタラクティブ】：あなただけの仕事がきっと見つかる。20代に特化した転職支援で厚労省の事業受託実績有。

③ エージェントの得意ジャンルで選ぶ

本記事で紹介する転職エージェントは、全て総合型転職エージェント。

基本的にはどの業界の求人も幅広く持っているので安心して欲しい。

ただ、総合型といっても各会社間で力を入れているジャンルが異なるので紹介するね。

各社「得意なジャンル」の判断基準は以下5点。

IT業界、WEB業界、ゲーム業界に強い

【ワークポート 】：もともとはIT業界、ゲーム業界、クリエイター業界に精通した特化型転職エージェントからスタートしている。リクナビNEXTの「Good Agant Ranking」では転職決定人数部門の第1位を達成。

【マイナビエージェント】：IT・Web業界に精通した「キャリアアドバイザー」と企業に太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチーム一丸となってサポート

【転職会議エージェント】IT・WEB業界に強い転職エージェントサービス：IT・WEB業界の転職に特化しており求人も多い。特に（営業職、ディレクター職、コーポレート職など）エンジニア・デザイナー職に力を入れている。転職会議エージェントに来社して面談された人には、転職会議の口コミ見放題パスがプレゼントされる。このパスは、60万社以上の企業について、実際に働いていた元社員や社員の会社に対する評価や年収、残業時間、有給消化率などを口コミとして見ることができる。応募前に社内の詳しい情報を知ることで後悔しない転職を。

ITエンジニア・営業職・企画職・ものづくり（メーカー）に強い

【type転職エージェント】：約71％が年収UP。業界に精通した転職エージェントがあなたの転職成功をフルサポート。

医療・福祉・介護・教育に強い

【アイデムスマートエージェント】：全公開求人の約88％を医療・福祉・介護・教育の業種が占める

女性の活躍に力を入れている

【doda】：女性の転職・求人情報Woman Career（ウーマン・キャリア）運営

【パソナキャリア】：女性のための転職サイト（ウーマンキャリア）運営

【マイナビエージェント】：女性の転職に＋Agent。女性専任エージェントに相談できる

外資系に強い

【Spring転職エージェント】：世界最大の総合人財サービス企業。世界60の国と地域に展開しており、グローバルでの実績と信頼があるため外資系に強い

【JAC Recruitment】：年収800万以上の求人多数。グローバルネットワークを活用した豊富な紹介実績あり

海外転職に強い

【JAC Recruitment】：英国・アジア計9カ国の豊富な紹介実績あり。海外ビジネスに詳しいコンサルタントががあなたに合った求人を紹介

ハイクラス（高年収）を目指せる

【JAC Recruitment】：年収1000万円以上のハイクラス求人を紹介

【エンエージェント】：20代で幹部クラス。若手ハイキャリアを目指すあなたに

【ランスタッド 】：外資系企業やグローバル企業などを中心に、管理職クラス（年収800万～3000万円以上）のハイクラス転職求人を紹介

ジャンル不問（オールマイティー）

以下に示す転職エージェントは、基本的に幅広くどんな業界にも強いので総合型転職エージェントと言われているよ。

④ 希望する勤務地（都道府県）に拠点のあるエージェントを選ぶ

希望勤務地に拠点のあるエージェントを使った方が求人数も多いし、キャリアアドバイザーと直接面談できるのでサポートの質が上がる。

転職エージェントの拠点があるエリア＝エージェントが取引している企業が多い＝求人数が多いためだ。

⑤ エージェントは複数登録すること（明確な理由あり）

転職エージェントは複数登録するのが基本。

リクナビNEXTの調査によると、転職決定者1人あたりの転職エージェント利用社数は4.2社。

複数登録する理由とメリットは以下4点。

ただし、複数登録するといっても最初だけ。

自分にあったエージェントや求人が見つかり、企業に応募する段階では絞っていこう。

一般的には、最初に4〜5社のエージェントに登録して担当者と直接面談する、優秀な担当者に出会えたら企業へ応募段階で2〜3社に絞るケースが多い。

意に沿わない求人を紹介したり、情報不足だったり、相性が合わないと感じたエージェントは遠慮なく辞退しよう。（窓口に依頼して担当者を変えてもらうこともできる）

⑥ 大手転職エージェント13社の比較一覧表（おまけ）

丸二日ほどかけて比較一覧表を作成したので公開。

文字が小さいのはお許しを！（この大きさ以上は表が崩れてしまうため）

転職エージェント会社大手13社の比較一覧表

7. 転職エージェントの上手な利用方法

① 面談前に最低限の準備を

転職エージェントとの初めての面談の前に、できるだけ以下のこと（エージェント登録時にも問われる内容）を準備しておこう。

あなたからの情報量が多いほど、優良案件を紹介してもらいやすいから。

エージェントから見ても「何の準備もせずにエージェント任せにする人」よりも「色々考えた結果、上手くまとまらず相談に来た人」の助けになりたい。

彼らの本質は営業マン。

より早く転職できそうな人（早く売り手が見つかる人）を優先的にバックアップする

受け身でやる気の感じられない人や期限を守らない人、マナーの悪い人を企業（買い手）に紹介しづらい。

積極性があって、やる気があって、社会人マナーのある人を全力で後押ししたいと思うのだ。

② 転職エージェントはあなたの分身と思え

転職エージェントは、あなたを企業に紹介してくれる営業マン。

ということは、あなた以上にあなたの事をよく分かっていないと企業におすすめできない。

彼らを自分の分身だと思って、自分自身の考えをしっかり共有しておこう。

今どんな事に悩んでいるか、何を希望するか、どんな決定をしたのか逐一相談する。

できれば電話面談より直接会って。

そうすれば、あなたの意に沿わないような案件をゴリ押ししてくることは無いだろう。

いくら彼らに営業ノルマがあったとしても、信頼関係のできた人を裏切ることはしないから。

自分の希望と違う求人を紹介してくるのは、お互い意思疎通が取れてない証拠なのだ。

③ 採否の理由をきちんともらう

受けた企業が不採用だった場合は、原因を把握し次の企業の面接で活かさなきゃ勿体無い。

大抵、転職エージェントは不合格の理由を確認しているため、しっかり聞いておこう。

面接者の実務経験やスキルは十分だったとしても、やる気や誠実さが足りない、胡散臭い、自慢話が多い、論理的でないなどという理由で落ちるケースは多い。

次回の面接で印象アップに繋げるために要確認だ。

④ マメに連絡する

定期的に連絡を取ったり、転職エージェントのサイトにログインしておくと、あなたの優先順位がアップする。

実は、彼らが確認する顧客管理画面では、顧客からの連絡日や最終ログイン日（サイトへのアクセス）が閲覧できる。

彼らは、この履歴をチェックしているので、履歴が古い人は転職活動に消極的とみなされサポートが薄くなることも。

転職活動に積極的な姿勢を示すためにも、彼らと小まめに連絡をして、サイトにもログインしておこう。

8. 転職エージェントに登録後の転職活動の進め方・流れ

以下に、転職エージェントを利用した際の転職活動の一通りの流れを紹介するよ。

キャリアプランの相談に始まり、書類選考、面接対策、内定、条件交渉、退職相談、入社するに至るまでの一連の転職活動を支援してくれる。

活動中は一方的に受け身のスタイルを取るのではなく、エージェントと報連相を密にし連携を強化しよう。

彼らは、退職交渉に関するアドバイスをくれるため、安心して次の職場に行くことができる。

良い環境で働くために。より充実した日々を送るために。

転職エージェントと互いに協力をし合いながら、転職活動にゴールを決めよう。

9. まとめ

転職エージェントを使った方が良い人を簡単にまとめておくね。

• 第二新卒で一連の転職活動を支援して欲しい人
• 20代後半〜40代で優良求人を探したい人
• 20代後半〜40代でハイキャリアを目指す人
• 都市圏で働きたい人（転職エージェントの拠点がある）

反対に転職エージェントを使わない方が良い人。

• 地方（田舎）で転職したい人（希望勤務地にエージェントの拠点が無い）
• 年収が極端に低い人
• 転職回数が多すぎる人

非公開求人を多数扱う転職エージェントに登録する事は、あなたのキャリアの可能性が広がる事に繋がるよ。

あなたに合う最適な求人が見るかるとイイね！